Banyak Perusahaan besar maupun perusahan kecil memanfaatkan metode outbound management training di dalam pengembangan SDM. Dikarenakan metode outbound sangat efektif dalam membangun pemahaman terhadap suatu konsep dan membangun prilaku.
Berikut ini beberapa alasan kenapa metode outbound dipakai banyak perusahaan, diantaranya sebagai berikut :
1. Metode ini menggunakan pendekatan metode belajar melalui pengalaman.
Biasanya kegiatan outbound menggunakan cara yang membuat sebuah pengalaman langsung kepada peserta pelatihan. Suatu kehidupan organisasi disimulasikan dalam sebuah kegiatan yang dapat dirasakan langsung oleh peserta program pelatihan outbound. Peserta langsung merasakan sukses dan gagal dalam kegiatan outbound. Kalau sukses, peserta akan tahu prilaku apa yang akan membuat mereka sukses, kalau gagal mereka juga akan segera tahu, prilaku mana yang membuat mereka gagal. Pendekatan outbound memudahkan pemahaman tentang konsep manajemen.
2. Metode ini penuh kegembiraan karena dilakukan dengan permainan.
Kegiatan pelatihan outbound banyak sekali menggunakan aktifitas yang mirip permainan yang biasa dilakukan anak-anak. Permainan yang biasanya disukai banyak orang, sehingga sangat menyenangkan dan semua peserta pelatihan bisa lepas dalam kegiatan outbound. Dari pengalaman di dalam penyelenggarakan outbound, dijumpai kegembiraan pada diri peserta pelatihan outbound.
3. Metode ini adalah sebuah simulasi kehidupan yang kompleks menjadi sederhana.
Manusia pada dasarnya dapat memahami kehidupan ini dari alam semesta. Alam semesta adalah sumber kearifan, dan tempat belajar bagi semua orang. Kehidupan dalam organisasi perusahaan yang sangat kompleks sebenarnya dapat disimulasikan kedalam suatu bentuk kegiatan yang sederhana. Kegiatan outbound adalah cara untuk menggambarkan kehidupan yang kompleks dengan cara sederhana melalui penggunaan sebuah metafora. Permainan yang ditampilkan dalam kegiatan outboud adalah metafora dalam kehidupan kompleks tersebut.
Berikut ini beberapa alasan kenapa metode outbound dipakai banyak perusahaan, diantaranya sebagai berikut :
1. Metode ini menggunakan pendekatan metode belajar melalui pengalaman.
Biasanya kegiatan outbound menggunakan cara yang membuat sebuah pengalaman langsung kepada peserta pelatihan. Suatu kehidupan organisasi disimulasikan dalam sebuah kegiatan yang dapat dirasakan langsung oleh peserta program pelatihan outbound. Peserta langsung merasakan sukses dan gagal dalam kegiatan outbound. Kalau sukses, peserta akan tahu prilaku apa yang akan membuat mereka sukses, kalau gagal mereka juga akan segera tahu, prilaku mana yang membuat mereka gagal. Pendekatan outbound memudahkan pemahaman tentang konsep manajemen.
2. Metode ini penuh kegembiraan karena dilakukan dengan permainan.
Kegiatan pelatihan outbound banyak sekali menggunakan aktifitas yang mirip permainan yang biasa dilakukan anak-anak. Permainan yang biasanya disukai banyak orang, sehingga sangat menyenangkan dan semua peserta pelatihan bisa lepas dalam kegiatan outbound. Dari pengalaman di dalam penyelenggarakan outbound, dijumpai kegembiraan pada diri peserta pelatihan outbound.
3. Metode ini adalah sebuah simulasi kehidupan yang kompleks menjadi sederhana.
Manusia pada dasarnya dapat memahami kehidupan ini dari alam semesta. Alam semesta adalah sumber kearifan, dan tempat belajar bagi semua orang. Kehidupan dalam organisasi perusahaan yang sangat kompleks sebenarnya dapat disimulasikan kedalam suatu bentuk kegiatan yang sederhana. Kegiatan outbound adalah cara untuk menggambarkan kehidupan yang kompleks dengan cara sederhana melalui penggunaan sebuah metafora. Permainan yang ditampilkan dalam kegiatan outboud adalah metafora dalam kehidupan kompleks tersebut.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar