Outbound management training adalah salah satu metode yang dilakukan dengan tujuan utama untuk meningkatkan kerjasama dalam suatu kelompok melalui proses pembelajaran yang diperoleh secara nyata. Pada prakteknya, program ini biasanya dilakukan untuk meningkatkan performa organisasi dalam suatu perusahaan melalui kegiatan di luar ruang (outdoor), dengan nuansa petualangan dan diisi dengan pelatihan untuk meningkatkan kualitas dari suatu kelompok kerja.
Yang dimaksud dengan usaha untuk meningkatkan kualitas tersebut antara lain meningkatkan kepemimpinan individu dalam kelompok (leadership), kemampuan untuk berkomunikasi, kemampuan untuk membuat mengeksekusi suatu rencana, fleksibelitas dalam bekerja, pendelegasian pekerjaan, team work dan peningkatan motivasi.
Peserta kegiatan outbound training akan dibagi ke dalam beberapa regu dan diberi persoalan untuk dipecahkan bersama-sama untuk mengidentifikasi apa-apa saja yang menjadi penghambat. Lalu menyusun strategi untuk memecahkan persoalan yang diberikan berikutnya sambil mencoba efektifitas strategi tersebut. Demikian suatu regu harus mendapatkan peningkatan kerjasama dan individu yang mereka dapatkan sendiri dari setiap persoalan yang diberikan.
Outbound management training dewasa ini sangat diminati dan berkembang cukup pesat, hal ini disebabkan karena sifatnya yang cenderung menyenangkan bahkan bagi kebanyakan orang terasa seperti refreshing, dengan kombinasi kegiatan-kegiatan alam seperti arum jeram dan permainan paintball. Selain itu masing-masing individu peserta akan merasa lebih dihargai karena terlibat secara langsung dalam pemecahan masalah, Bahkan seringkali terlihat bahwa individu yang notabene seorang bawahan di kantor lebih menonjol dibandingkan seorang atasan. Outbound training juga dianggap lebih memberikan hasil nyata, tepat sasaran dan memberikan hasil yang lebih "lengket" pada peserta dibandingkan jenis training lainnya.
Yang dimaksud dengan usaha untuk meningkatkan kualitas tersebut antara lain meningkatkan kepemimpinan individu dalam kelompok (leadership), kemampuan untuk berkomunikasi, kemampuan untuk membuat mengeksekusi suatu rencana, fleksibelitas dalam bekerja, pendelegasian pekerjaan, team work dan peningkatan motivasi.
Peserta kegiatan outbound training akan dibagi ke dalam beberapa regu dan diberi persoalan untuk dipecahkan bersama-sama untuk mengidentifikasi apa-apa saja yang menjadi penghambat. Lalu menyusun strategi untuk memecahkan persoalan yang diberikan berikutnya sambil mencoba efektifitas strategi tersebut. Demikian suatu regu harus mendapatkan peningkatan kerjasama dan individu yang mereka dapatkan sendiri dari setiap persoalan yang diberikan.
Outbound management training dewasa ini sangat diminati dan berkembang cukup pesat, hal ini disebabkan karena sifatnya yang cenderung menyenangkan bahkan bagi kebanyakan orang terasa seperti refreshing, dengan kombinasi kegiatan-kegiatan alam seperti arum jeram dan permainan paintball. Selain itu masing-masing individu peserta akan merasa lebih dihargai karena terlibat secara langsung dalam pemecahan masalah, Bahkan seringkali terlihat bahwa individu yang notabene seorang bawahan di kantor lebih menonjol dibandingkan seorang atasan. Outbound training juga dianggap lebih memberikan hasil nyata, tepat sasaran dan memberikan hasil yang lebih "lengket" pada peserta dibandingkan jenis training lainnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar